工伤后的“三个一次性”赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）确实与年龄有一定关系，但主要关联的是劳动者的退休年龄以及是否达到法定退休年龄等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一次性伤残补助金：
- 这部分赔偿主要是根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定的，与年龄无直接关系。无论劳动者年龄大小，只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就有权获得相应的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分赔偿通常与劳动者解除或终止劳动关系时的年龄有关，但更直接关联的是劳动者是否达到法定退休年龄。一般来说，如果劳动者在达到法定退休年龄前解除或终止劳动关系，且因工伤导致伤残，那么他们有权获得一次性工伤医疗补助金。然而，具体数额和条件可能因地区和政策而异，有些地方可能会根据劳动者的年龄、伤残等级以及当地平均工资等因素进行综合计算。
- 特殊情况：如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经享受了基本养老保险待遇，那么他们可能不再符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。这是因为，在这种情况下，劳动者已经通过养老保险得到了相应的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分赔偿同样与劳动者的年龄和劳动关系状态有关。一般来说，如果劳动者在达到法定退休年龄前因工伤导致伤残，并且因此影响了其就业能力，那么他们有权获得一次性伤残就业补助金。这部分赔偿的目的是为了帮助劳动者在伤残后重新融入社会，找到适合的工作或进行职业培训。
- 年龄因素的具体体现：在某些地区，一次性伤残就业补助金的数额可能会根据劳动者的年龄进行递减。例如，对于接近退休年龄的劳动者，由于其再就业的难度相对较大，因此可能会获得较高的一次性伤残就业补助金；而对于年轻劳动者，由于其再就业的潜力较大，因此可能会获得较低的一次性伤残就业补助金。但这一规定并非全国统一，具体还需根据当地政策来确定。
法律建议：
- 如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，并想了解关于“三个一次性”赔偿的具体数额和条件，建议首先查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件，以了解具体的赔偿标准和计算方法。
- 同时，你也可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询相关问题，他们通常会提供详细的解答和指导。
- 如果你在工伤赔偿过程中遇到了纠纷或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。