在计算三个一次性赔偿（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）时，其计算单位年龄的确定，一般是以受伤日期为准，而非提交日期。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
在工伤赔偿领域，相关法律法规（如《工伤保险条例》）通常规定，工伤赔偿的计算应基于工伤事故发生时的实际情况，包括受伤者的年龄、工资水平、伤残等级等。这些因素在工伤事故发生时即已确定，并作为后续赔偿计算的依据。因此，计算单位年龄时，应以受伤日期为准，以反映受伤者在事故发生时的实际状况。
二、实际操作中的考量
受伤日期的确定性：受伤日期是一个明确的时间点，易于确定和证明。相比之下，提交日期可能因各种原因（如处理流程、材料准备等）而有所延迟，不适合作为计算单位年龄的依据。
赔偿的公平性：以受伤日期为准计算单位年龄，能够确保赔偿的公平性。因为赔偿的目的是为了弥补受伤者因工伤事故所遭受的损失，而损失的大小与受伤时的实际情况密切相关。如果以提交日期为准，可能会导致赔偿金额与实际损失不符，从而损害受伤者的合法权益。
法律实践的惯例：在司法实践中，法院和仲裁机构在处理工伤赔偿案件时，也通常以受伤日期作为计算单位年龄的依据。这一惯例有助于维护法律的一致性和稳定性，促进工伤赔偿制度的健康发展。
三、特殊情况的处理
虽然一般情况下以受伤日期为准计算单位年龄，但在某些特殊情况下，如受伤者年龄在受伤后至提交赔偿申请期间发生显著变化（如达到退休年龄），且这种变化对赔偿金额产生实质性影响时，可能需要根据具体情况进行适当调整。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。
四、建议与提醒
对于受伤者而言，在申请工伤赔偿时，应确保提供准确的受伤日期和相关证据材料，以便相关部门能够正确计算赔偿金额。同时，如果对赔偿计算有疑问或不满，可以及时向专业律师咨询并寻求法律援助。
如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。