针对您提出的“工作期间玩手机被罚款”这一问题，我将从多个角度为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作期间玩手机是否构成违规，以及是否应受到罚款，主要取决于您所在公司的规章制度。如果公司的《员工手册》或相关规章制度中明确规定了工作时间内不得使用手机进行与工作无关的活动，并且这一规定经过了合法的制定和公示程序（如经过职工代表大会讨论、向员工公示等），那么您在工作期间玩手机就构成了违规行为，公司有权依据规章制度对您进行相应的处罚，包括罚款。

接下来，我们探讨一下罚款的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，用人单位可以对违反劳动纪律的员工进行经济处罚，但这一处罚必须合理且合法。具体来说，罚款金额不得过高，以免影响员工的基本生活保障。一般来说，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司的罚款措施符合这一规定，并且规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为并设定了相应的罚款金额，那么这种罚款行为就是具有一定合理性和合法性的。

然而，如果公司的规章制度存在问题，比如未经法定程序制定、未向劳动者公示，或者罚款金额过高、明显不合理，甚至无故罚款，那么这种罚款行为就可能违反了劳动法。在这种情况下，您有权拒绝接受不合理的罚款，并可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，无论公司的规章制度如何规定，作为劳动者，我们都应该严格遵守公司的各项规章制度和法律法规要求。工作期间玩手机不仅可能影响您的工作效率和质量，还可能对团队的整体协作产生负面影响。因此，我建议您在工作期间尽量专注于本职工作，避免使用手机进行与工作无关的活动。

最后，如果您对公司的罚款行为存在疑问或不满，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解罚款的具体依据和理由。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。