针对您提出的“报工伤但工资发放单位和合同单位不一致时，工资证明怎么开”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心结论

在报工伤时，若工资发放单位与合同单位不一致，工资证明应由实际支付工资的单位出具，并需确保该证明能真实反映您的工资收入情况。同时，您可能需要提供其他辅助材料来证明您与合同单位之间的劳动关系。

二、详细分析

1. 工资证明的出具单位

   • 实际支付单位：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的计算通常基于您的实际工资收入。因此，工资证明应由实际支付您工资的单位出具。这个单位可能是与您签订劳动合同的单位，也可能是通过其他方式（如劳务派遣、外包等）支付您工资的单位。
   • 证明内容：工资证明应详细列明您的姓名、身份证号码、工作岗位、工资发放周期、工资数额等信息，并加盖单位公章或财务专用章，以确保其真实性。

2. 劳动关系的证明

   • 劳动合同：尽管工资发放单位与合同单位可能不一致，但您与合同单位之间的劳动合同仍然是证明您劳动关系的重要文件。在报工伤时，您可能需要提供这份合同作为辅助材料。
   • 其他证据：如果劳动合同无法直接证明您与实际支付工资单位之间的劳动关系（例如在劳务派遣或外包情况下），您可能需要提供其他证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，来证明您与该单位之间的实际劳动关系。

3. 特殊情况的处理

   • 劳务派遣：如果您是通过劳务派遣方式工作的，那么您的工资可能由派遣单位支付，但您的劳动关系实际上是与用工单位建立的。在这种情况下，您可能需要同时提供派遣单位出具的工资证明和用工单位出具的劳动关系证明。
   • 外包或挂靠：如果您的工作是通过外包或挂靠方式进行的，情况可能更为复杂。在这种情况下，您可能需要咨询专业律师，以确定如何最有效地证明您的工资收入和劳动关系。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：在报工伤前，建议您与实际支付工资的单位和合同单位进行沟通，明确各自的责任和义务，并协商如何出具工资证明和劳动关系证明。
2. 保留证据：无论情况如何复杂，都请您务必保留好所有与工资收入和劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后，希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。