结论前置：若您是按天计酬的劳动者且遭遇工伤，需通过劳动关系证明、工资支付记录、工伤认定申请及医疗证明等材料来维护权益。以下是具体说明：

一、核心前提与场景

您的情况属于“非全日制用工”或“临时用工”中按日结算工资的情形。根据《工伤保险条例》，无论工资支付方式如何，只要存在事实劳动关系且因工受伤，均可申请工伤认定。关键在于证明劳动关系及工伤事实。

二、证明材料清单与操作步骤

1. 劳动关系证明

• 劳动合同：若签订书面合同，直接作为劳动关系证据。
• 事实劳动关系证明：
  • 工资支付记录：如转账记录（备注“工资”）、现金签收单等，需体现按日结算的规律性。
  • 工作证、服务证：如工牌、出入证等。
  • 考勤记录：如打卡记录、排班表等。
  • 同事证言：同事书面证言或录音，证明您在用人单位工作。
  • 工作记录：如工作邮件、微信聊天记录、任务分配记录等。

2. 工伤事实证明

• 医疗证明：
  • 立即就医并保留病历、诊断证明、医疗费发票等。
  • 若伤情严重，需申请司法鉴定或劳动能力鉴定。
• 事故现场证据：
  • 现场照片、视频（如设备故障、安全隐患等）。
  • 目击者证言（需证人签字并按手印）。
• 报警记录：若因工作事故报警，保留警方出具的《接警回执》或《事故认定书》。

3. 工伤认定申请

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请；若未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 申请材料：
  • 《工伤认定申请表》（需用人单位盖章或您签字）。
  • 劳动关系证明（如前所述）。
  • 医疗诊断证明。
  • 其他证据（如现场照片、证人证言等）。

三、特殊情形处理

1. 用人单位否认劳动关系

• 若用人单位未签合同且否认劳动关系，您可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，需提供前述工资记录、考勤记录等证据。
• 仲裁裁决后，再申请工伤认定。

2. 未缴纳工伤保险

• 根据《工伤保险条例》，用人单位未参保的，由其承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

四、操作建议

1. 立即就医：保留所有医疗记录，这是工伤认定的核心证据。
2. 收集证据：尽快整理工资记录、工作证、同事联系方式等。
3. 申请工伤认定：在1年内向当地社保部门提交申请，避免超期。
4. 咨询专业支持：若证据不足或用人单位不配合，可联系我进一步分析。

温馨提示：工伤认定流程可能因地区而异，建议根据当地社保部门要求补充材料。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。