工伤期间领取工资后，应由用人单位出具工资支付证明，证明需包含以下核心内容并加盖公章：

1. 证明标题与双方信息
   标题明确为“工资支付证明”，正文需写明用人单位全称、劳动者姓名、身份证号、工伤认定编号（如有）及工伤发生时间。例如：
   “兹证明我单位员工XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日发生工伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（认定编号：XXX）。”

2. 工资支付情况说明
   需详细列明支付周期（如按月支付）、支付金额（与劳动合同或工伤前平均工资一致）、支付方式（银行转账/现金）及支付时间。例如：
   *“根据《工伤保险条例》及我单位规章制度，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日工伤停工留薪期间，我单位已按月向XXX支付工资，具体如下：

   • XXXX年XX月：￥XXX（大写：XXX元整）
     
   • XXXX年XX月：￥XXX（大写：XXX元整）
     ……
     支付方式为银行转账（账号：XXX）。”*

3. 法律依据与单位承诺
   引用《工伤保险条例》第三十三条，明确停工留薪期工资待遇标准（原工资福利待遇不变），并承诺支付真实性。例如：
   “根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我单位承诺上述支付情况真实有效，如有虚假，愿承担法律责任。”

4. 证明出具与生效
   需注明证明出具日期、用人单位全称、公章及负责人签字（或人事部门盖章）。例如：
   “本证明一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
   用人单位（盖章）：XXX公司
   负责人/人事签字：XXX
   日期：XXXX年XX月XX日”

注意事项：

• 若用人单位拒绝出具证明，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工资支付事实。
  
• 证明内容需与工资发放记录（如银行流水）一致，避免矛盾。
  
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  

如有其他细节需补充（如护理费、交通费等工伤待遇支付证明），可进一步说明具体需求，我会协助完善。