核心结论：若需就工伤后收到第一个月工资一事撰写证明，可根据不同证明目的和出具主体，参考以下模板和要点来写，同时要确保内容真实、完整、清晰。

用人单位出具工资证明

如果是由用人单位来出具这份证明，主要是为了证实员工工伤期间第一个月工资的发放情况，用途可能涉及向社保部门申报工伤待遇、员工与单位就工伤赔偿协商或诉讼等。以下是一个示例模板：

工资证明

兹证明[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）系我单位[部门名称]员工，于[入职日期]入职，从事[工作岗位]工作。该员工于[工伤发生日期]在工作中遭受工伤，目前处于工伤治疗及休养期间。

我单位按照相关规定及双方约定，已向其发放了工伤后第一个月（[具体月份]）的工资，工资明细如下：

1. 基本工资：[X]元
2. 岗位津贴：[X]元
3. 绩效工资：[X]元（若有绩效工资，根据实际情况说明考核情况及发放金额；若无则删除此项）
4. 其他补贴：[X]元（如交通补贴、餐补等，若无则删除此项）

应发工资总计：[X]元，扣除个人所得税[X]元、社保个人缴纳部分[X]元、公积金个人缴纳部分[X]元（根据实际扣除项目填写）后，实发工资为[X]元，该工资已于[发放日期]通过[发放方式，如银行转账]支付至员工工资账户（账号：[银行账号]）。

特此证明。

[单位名称（盖章）] [出具证明日期]

员工自行书写情况说明（可作为辅助材料）

如果是员工自己需要写一份情况说明来记录收到第一个月工资的情况，比如在向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁时作为证据提交，以下是一个参考示例：

关于工伤后收到第一个月工资的情况说明

本人[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，于[入职日期]入职[单位名称]，在[部门名称]担任[工作岗位]。在[工伤发生日期]，本人在工作中不幸遭受工伤，随后开始接受治疗并休养。

在工伤休养期间，本人于[收到工资日期]收到了单位发放的第一个月（[具体月份]）工资。经查询工资到账记录及与单位沟通确认，该月工资构成如下：基本工资[X]元、岗位津贴[X]元、绩效工资[X]元（若有）、其他补贴[X]元（若有），应发工资总计[X]元。扣除个人所得税[X]元、社保个人缴纳部分[X]元、公积金个人缴纳部分[X]元（根据实际扣除项目填写）后，实发工资为[X]元，通过银行转账方式支付至本人工资账户（账号：[银行账号]）。

本人书写此情况说明，旨在如实记录工伤后第一个月工资的收取情况，以备后续相关事宜查证。

说明人（签字）：[员工姓名] [书写日期]

注意事项

1. 内容真实准确：证明中所涉及的工资数额、发放时间、工资构成等信息必须与实际情况相符，不能虚报、瞒报。一旦发现证明内容不实，可能会影响工伤认定、赔偿等事宜的处理，甚至可能承担相应的法律责任。
2. 保留相关证据：除了书面证明外，要保留好工资条、银行流水等能够证明工资发放情况的证据。这些证据可以与书面证明相互印证，增强证明的效力。
3. 明确用途和接收方：在撰写证明前，要了解证明的具体用途以及需要提交给的部门或机构，以便根据其要求调整证明的内容和格式。例如，向社保部门提交的证明可能需要更加详细地说明工资的计算依据和标准。

如果在撰写证明过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。