被解雇超过半年但不到一年，赔偿的具体数额需根据解雇的合法性及具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、合法解雇的情况

如果用人单位是依法解除劳动合同的，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。不过，在您描述的情况下，由于解雇已经发生超过半年，且未提及具体解雇原因是否合法，若解雇合法，则一般无额外赔偿，经济补偿金也需根据具体工作年限和工资水平来计算，且此情况下不涉及您所询问的“赔偿”的直接计算。

二、非法解雇的情况

如果用人单位是非法解除劳动合同的，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算方式如下：

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

其中，经济补偿金的计算方式为：

• 经济补偿金计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算示例：

假设劳动者在被解雇前的工作年限为9个月（即超过半年不到一年），月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则：

• 经济补偿金 = 1（按一年计算）× 5000元 = 5000元
• 赔偿金 = 5000元 × 2 = 10000元

三、特殊情况说明

1. 如果用人单位已经支付了经济补偿金：在非法解雇的情况下，如果用人单位已经支付了经济补偿金，但劳动者仍然要求支付赔偿金的，用人单位还需要支付赔偿金与经济补偿金的差额部分（即再支付一倍的经济补偿金作为赔偿）。不过，在您描述的情况下，由于解雇已经发生超过半年，且未提及用人单位是否已支付经济补偿金，因此这一情况需根据实际情况来确定。

2. 如果劳动者存在过错：如果劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同的（如严重违反规章制度等），且用人单位能够证明其解除行为的合法性，则劳动者可能无法获得赔偿金或经济补偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位的解雇行为是非法的，建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工资单等）以证明您的权益。

2. 协商与调解：您可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获取应有的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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