针对您的情况，即公司法人更换但实际控制人未更换，且您被违规辞退且未按规定进行赔偿，作为被辞退人，您可以采取以下措施：

1. 确认辞退的违法性：

   • 首先，您需要确认公司的辞退行为是否确实违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。如果公司无法提供合法依据或未遵循法定程序，那么辞退行为就是违法的。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退违法后，您需要收集相关证据以支持您的主张。这包括但不限于：劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付应得的赔偿。协商过程中，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的赔偿要求，如经济补偿金、未休年假工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持您的主张，公司将被要求支付相应的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并参与庭审活动。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，公司将被要求履行判决义务。

6. 关注实际控制人责任：

   • 尽管公司法人更换，但如果实际控制人未更换且参与了违规辞退行为，您在维权过程中也可以考虑将实际控制人列为共同被告或责任人。这需要根据具体情况和证据来判断，但如果您能证明实际控制人参与了违法行为，那么他们也可能需要承担相应的法律责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动争议的时效性较强，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司的违规辞退行为，您有权维护自己的合法权益。不要因为公司的强势或威胁而放弃自己的权利。通过合法途径维权，您不仅能够获得应有的赔偿，还能够维护自己的尊严和权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。