公司法人因违法辞退员工且不支付赔偿款，可能会面临以下影响：
法律责任与赔偿义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司法人被仲裁认定违法辞退员工，那么公司需要承担支付赔偿金的法律责任。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
行政处罚与信用影响：
- 除了民事赔偿责任外，公司法人还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款等行政处罚。
- 此外，公司的违法行为还可能影响其信用记录，进而对公司的商业信誉和业务发展产生负面影响。在日益重视企业社会责任和信用建设的今天，这种影响不容忽视。
对法人个人可能产生的影响：
- 虽然公司法人作为公司的代表承担法律责任，但在某些情况下，如果法人个人存在故意或重大过失行为，导致公司违法辞退员工且不支付赔偿款，法人个人也可能面临一定的法律责任。例如，如果法人个人直接参与了违法辞退行为，或者对公司的违法行为负有直接责任，那么法人个人可能面临行政处罚甚至刑事责任的风险（尽管在大多数情况下，这种风险相对较低，但并非完全不存在）。
- 更常见的是，法人个人的职业声誉和行业地位可能因公司的违法行为而受到损害，进而影响其未来的职业发展和商业机会。
建议与措施：
- 对于公司法人而言，应当严格遵守劳动法律法规，确保公司的用工行为合法合规。在辞退员工时，应当遵循法定程序和条件，避免违法辞退行为的发生。
- 如果公司确实存在违法辞退员工且不支付赔偿款的情况，建议公司尽快与员工协商解决，或者通过法律途径解决争议，以避免法律责任的进一步扩大和信用影响的加剧。
- 作为公司法人，应当加强对公司用工行为的监督和管理，确保公司的用工政策符合法律法规的要求，维护公司的合法权益和商业信誉。
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