结论前置：针对“法人要求换人公司不给换”的问题，可以通过内部沟通、依据公司章程处理、发出书面通知乃至提起诉讼等途径解决。具体策略需根据您的角色（如法定代表人、股东）和实际情况来选择。
一、内部沟通与协商
作为法定代表人：
- 明确沟通目的：首先，您需要与公司其他股东或董事会成员进行坦诚沟通，表达您希望卸任法定代表人的意愿和理由，比如个人职业发展规划的变化或健康原因等。
- 提出解决方案：在沟通中，您可以提出接替人选的建议，并明确离职的时间节点，以便公司有足够的时间准备变更事宜。
作为股东：
- 协商召开股东会：如果您希望变更法定代表人，但并非占股超过三分之二的股东，您需要与其他股东协商，争取召开股东会，并在会上提出变更法定代表人的议案。
- 争取表决权支持：努力争取超过三分之二表决权的股东支持您的议案，以便通过变更法定代表人的决议。
二、依据公司章程处理
查看公司章程：
- 仔细查阅公司章程中关于法定代表人变更的具体条款，包括变更条件、程序等。
- 确认变更是否需要经过股东会或董事会一定比例以上成员的表决通过。
遵循程序推动变更：
- 如果满足公司章程规定的变更条件，您应按照程序准备相应文件，如股东会决议、董事会决议等，并要求公司执行变更手续。
三、发出书面通知
阐明立场和依据：
- 当内部沟通无果时，您可以向公司发出书面通知，明确辞去法定代表人职务的意愿，并说明法律依据和公司章程规定。
- 书面通知应通过可追溯投递记录的方式送达，如邮政特快专递，并在快递单上注明文件名称，以保留证据。
要求公司限期处理：
- 在书面通知中，明确要求公司在一定期限内（如30天）完成相关决策和工商登记变更手续。
四、法律诉讼途径
适用情形：
- 如果上述方式均无效，且公司无正当理由拒绝变更，给您造成实际损失或潜在风险，您可以考虑向法院提起诉讼。
- 特别是对于已经经过合法表决程序的法定代表人或占股超过三分之二的股东，公司仍不配合办理变更登记的情况，诉讼是有效的解决途径。
准备诉讼材料：
- 收集相关证据，包括公司章程、沟通记录、书面通知及送达凭证、股东会决议等，以支持您的诉讼请求。
诉讼请求：
- 要求法院判决公司限期办理法定代表人变更登记手续。
- 主张因公司拒绝变更给您造成的损失赔偿。
五、针对不同角色的特别建议
- 作为法定代表人：在遵循上述步骤的同时，积极与公司沟通，必要时采取法律手段维护自身权益。同时，考虑是否需要提前安排好工作交接，以确保公司运营不受影响。
- 作为股东：特别是小股东，应努力与其他股东协商，争取召开股东会并通过表决。若已满足条件但公司不配合，可果断提起诉讼，维护自身权益。
- 作为员工：如果您对公司不换法人的决定有疑虑，应与管理层沟通或咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和可能的法律风险。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，以维护自身和公司的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。