当公司法人不给变更时，可以采取以下措施来妥善处理这一问题：

1. 内部沟通与协商：

   • 明确沟通目的：首先，与不同意变更的法人进行深入沟通，了解其拒绝的具体原因。这可能涉及对公司未来发展的担忧、个人利益考量或对变更程序的误解。
   • 提出解决方案：在沟通中，尝试消除误会，或共同寻找双方都能接受的折中方案。例如，若法人担心变更后的运营稳定性，可详细阐述变更后的规划和保障措施，以增强其信心。同时，提出接替人选建议，并明确离职时间节点，以便公司有足够时间准备变更事宜。

2. 依据公司章程与法规处理：

   • 查阅公司章程：仔细研究公司章程中关于法人变更的条件、程序及决策机制等条款。确认变更是否符合章程要求，并严格按照规定的流程推进。
   • 遵循法定程序：根据《公司法》等相关法律法规，公司法人变更需履行法定程序，如召开股东会或股东大会，形成有效的变更决议。确保会议召集、表决过程合法合规，且决议内容符合法律和章程规定。即便法人不同意，只要决议有效，即可持相关文件向工商行政管理部门申请法人变更登记。
   • 内部协调与表决：若法人是公司股东之一，可尝试通过其他股东进行协调。召开股东会议，对法人变更事项进行充分讨论和表决。以多数股东的意志推动变更进程，确保决策的民主性和合法性。

3. 发出书面通知：

   • 阐明立场和依据：当内部沟通无果时，可向公司发出书面通知，明确辞去法定代表人职务的意愿（如您是现任法人），或要求公司进行法人变更（如您是股东或其他相关方），并说明法律依据和公司章程规定。
   • 要求公司限期处理：在书面通知中明确要求公司在一定期限内（如30天）完成相关决策和工商登记变更手续。书面通知应通过可追溯投递记录的方式送达（如邮政特快专递），并在快递单上注明文件名称。

4. 寻求第三方协助与调解：

   • 引入第三方调解：若内部沟通协调无法取得进展，可考虑引入第三方调解机构或专业人士，如行业协会、律师、会计师等。他们能以中立立场和专业知识，帮助双方分析问题、梳理利弊，提出合理解决方案，促进达成一致意见。

5. 法律途径解决争议：

   • 提起诉讼：若法人拒绝行为严重损害公司利益或违反法律法规、公司章程，公司或其他股东可向人民法院提起诉讼，要求强制变更法人。诉讼过程中，需提供充分证据证明变更的必要性、合法性以及法人拒绝的不合理性。
   • 申请行政救济：若工商行政管理部门以不合理理由拒绝办理变更登记，可向上级部门申请行政复议或提起行政诉讼，维护公司合法权益。

在处理过程中，还需注意以下几点：

• 严格遵循程序：确保所有步骤均符合法律和公司章程规定，确保变更行为的合法性和有效性。
• 保留证据资料：妥善保存会议记录、书面通知、沟通凭证等相关证据，以备后续可能需要的法律程序或纠纷解决。

示例说明：

假设您是公司的一名股东，发现现任法人因个人原因无法继续履行职责，且拒绝配合变更。此时，您可以与其他股东协商，召开股东会议，形成变更法人的决议。若决议通过但法人仍拒绝配合，您可以向公司发出书面通知，要求限期完成变更手续。若沟通无果，您可以考虑引入第三方调解或向人民法院提起诉讼，要求强制变更法人。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法依规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。