结论上来说，仅凭试用期工资明确而转正工资不明确这一点，并不能直接判断这样的公司不能去，但确实需要谨慎考虑并进一步了解相关信息。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
试用期与转正工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，法律并未明确规定转正工资必须在招聘或签订劳动合同时明确告知。
- 尽管如此，从保护劳动者权益的角度出发，劳动者有权在签订劳动合同时了解自己的完整薪酬结构，包括试用期工资和转正工资。
公司行为的合法性：
- 如果公司仅告知试用期工资而未明确转正工资，但这一行为并未违反法律的强制性规定，那么从法律上讲，公司并未直接违法。
- 然而，这种做法可能引发劳动者对未来薪酬的不确定性，进而影响工作积极性和稳定性。
实际角度
薪酬透明度的重要性：
- 薪酬透明度是职场中一个重要的因素，它关系到劳动者的切身利益和工作满意度。一个明确、透明的薪酬体系有助于建立劳动者与公司之间的信任关系。
- 如果公司未能明确转正工资，可能会让劳动者感到不安或担忧，进而影响其对公司的信任和忠诚度。
了解公司薪酬体系的建议：
- 在决定是否加入这样的公司之前，你可以尝试通过多种渠道了解公司的薪酬体系，包括但不限于与HR沟通、查看公司招聘公告或员工手册等。
- 如果公司能够提供合理的解释和明确的转正工资标准，或者至少给出一个合理的预期范围，那么这可能是一个可以接受的情况。
风险与应对
潜在风险：
- 转正工资不明确可能意味着公司在薪酬管理上存在不透明或随意性的风险。这可能导致你在转正后面临薪酬不如预期的情况。
- 此外，如果公司未能按照约定支付转正工资，你可能需要花费时间和精力去维护自己的权益。
应对策略：
- 在签订劳动合同时，你可以要求公司明确转正工资或至少给出一个明确的预期范围，并将其写入合同中。
- 如果公司拒绝提供明确信息，你可以考虑是否继续与该公司进行合作，或者至少在入职前做好充分的心理准备和风险评估。
汪婷婷律师建议：在面对试用期工资明确而转正工资不明确的情况时，你需要谨慎考虑并进一步了解相关信息。如果可能的话，尽量与公司沟通并争取在合同中明确转正工资或预期范围。如果公司无法提供明确信息或你对此感到不安，那么你可以考虑寻找其他更透明、更可靠的工作机会。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。