老板说试用期不过不能转正能给工资嘛-刘韵律师

老板说试用期不过不能转正能给工资嘛-刘韵律师｜法行宝

2025-08-11 劳动纠纷

试用期不过也是能拿到工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期的工资有明确标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时要高于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期正常出勤、完成工作任务，提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定或者法律规定来支付工资。

要是用人单位以试用期不过为借口，拒绝支付工资，这是违反法律规定的行为。遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位心平气和地沟通协商，明确指出自己应得工资的权益，要求对方支付。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

试用期不能转正，公司是否需要给补偿，主要取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：员工符合录用条件，公司无正当理由拒绝转正情况说明：如果试用期员工表现良好，完全符合录用条件，但用人单位无正当理由拒绝转正，这种行为属于违法解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实例应用：假设员工小张在试用期内表现优异，完全符合公司的录用条件，但试用期结束后公司无正当理由拒绝转正。此时，小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工不符合录用条件，公司有权解除劳动合同情况说明：如果用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，如技能测试不合格、严重违反公司规章制度等，则用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实例应用：假设员工小李在试用期内多次违反公司规章制度，且技能测试未达标，公司有权在试用期结束后解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他特殊情况试用期届满未表态：若用人单位在试用期届满后既不表示转正也不解除劳动合同，继续让员工在原岗位工作，则视为用人单位已认可员工符合录用条件。员工可以要求用人单位按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应的社会保险。试用期超过法定期限：如果约定的试用期超过了法定最长期限，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。建议与行动：与用人单位沟通协商：首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定履行义务。收集证据：如果认为自己符合录用条件而公司无正当理由拒绝转正，应收集相关证据，如工作表现记录、考核成绩等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请劳动争议仲裁：劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动争议仲裁等。总结：试用期不能转正时，公司是否需要给补偿取决于员工是否符合录用条件以及用人单位的行为是否合法。员工应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期过了之后，员工应当获得的是转正工资，而非试用工资。法律背景与解释：试用期与转正期的定义：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。转正期则是试用期满后，劳动者正式成为用人单位的正式员工，享受正式员工的待遇。工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，劳动者应当享受与正式员工相同的工资待遇，即转正工资。试用期满后的工资支付原则：试用期满，如果劳动者继续留在用人单位工作，且没有违反劳动合同或用人单位规章制度的情况，用人单位应当按照劳动合同约定的转正工资支付劳动者报酬。如果劳动合同中没有明确约定转正工资，或者约定不明确，那么应当参照本单位相同岗位的工资水平或者集体合同规定的标准来确定。可能的情况与建议：劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正工资，且试用期已满，那么用人单位应当按照约定支付转正工资。建议：劳动者可以仔细阅读劳动合同，确认自己的工资待遇，如果用人单位未按照约定支付转正工资，可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。劳动合同中没有明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定转正工资，或者约定不明确，那么劳动者可以与用人单位协商确定转正工资。建议：在协商过程中，劳动者可以参考本单位相同岗位的工资水平或者集体合同规定的标准，确保自己的权益不受损害。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按时支付转正工资：如果试用期已满，但用人单位未按时支付转正工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定情形）。建议：劳动者可以先与用人单位沟通，要求其按时支付转正工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总结与进一步思考：试用期满后，劳动者应当获得的是转正工资，这是法律规定的原则。如果用人单位未按照约定或法律规定支付转正工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。在处理此类问题时，劳动者应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

试用期过了不给转正工资是否合法，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：合同约定与转正条件试用期和转正的相关事宜通常会在劳动合同中明确约定，包括试用期的长短、转正的具体条件以及薪资待遇等。若合同中已明确这些条款，双方应严格按照合同约定执行。若劳动者在试用期内表现良好，完全符合合同或用人单位规定的转正条件，而用人单位却无正当理由拒绝为劳动者转正，并继续按照试用期工资标准支付工资，这种行为可能构成对《劳动合同法》的违反。在此情况下，劳动者可以要求用人单位说明不转正的具体原因，并有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，同时保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益的权利。不符合转正条件的情况若劳动者在试用期内的表现未能达到合同或用人单位事先规定的录用条件（如工作业绩不达标、工作态度存在严重问题等），用人单位有权在经过合法的评估程序后，决定不予以转正。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其判断是合理的，并继续按照试用期工资标准支付工资，这是合法的。劳动者应理解并接受这一结果，同时也可以反思自己的工作表现，为未来的职业发展做好准备。试用期结束后的默认转正与工资支付若试用期结束后，用人单位未明确表示是否转正，但继续让劳动者在该岗位工作，并按照转正后的薪资标准支付工资（尽管未明确办理转正手续），这种行为可视为用人单位默认劳动者已经转正。若用人单位既未办理转正手续，也未按照转正后的薪资标准支付工资，而是继续按照试用期工资标准支付，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额，并可以通过法律途径维护自己的权益。无合同或合同不明确的情况如果双方没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定试用期和转正的相关事宜，那么就需要根据双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。在这种情况下，劳动者应更加谨慎地保护自己的权益。建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求给出合理解释。若沟通无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以收集与工作表现相关的证据（如工作报告、项目成果、客户反馈等），以证明自己符合转正条件并应获得相应的工资待遇。针对您的情况，我建议您：首先确认自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。与公司进行沟通，询问未被转正及未支付转正工资的具体原因，并表达自己对转正及合理工资的期望和诉求。仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。若沟通无果且认为公司行为违法，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对试用期到了公司却不给转正工资的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：一、明确试用期与转正情况首先，您需要确认自己的试用期是否已经确实结束，并了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础。您可以通过查阅劳动合同、公司规章制度或与人力资源部门沟通来获取这些信息。二、与公司进行沟通主动询问：与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正及未支付转正工资的具体原因。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正及未支付工资的书面解释，这将作为后续维权的依据。三、查阅劳动合同与公司规章制度仔细研读合同：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。对比公司行为：将公司的实际行为与合同约定及规章制度进行对比，判断公司不给转正及未支付工资的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。四、收集证据工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件且应获得转正工资。转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。五、提交正式书面申请如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续并支付转正工资。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。六、考虑法律途径劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。七、其他注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。持续关注：持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果公司提出和解或调解方案，您可以根据实际情况进行考虑和选择。总结：面对试用期到了公司却不给转正工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正情况开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。

面对试用期已过但老板不给转正的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、确认试用期与转正标准首先，您需要明确自己的试用期是否已经确实结束，并仔细查阅劳动合同以及公司规章制度中关于转正的具体标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础，也是后续维权的重要依据。二、与公司进行沟通协商主动沟通：建议您以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，询问未被转正的具体原因。可能是公司对您的某些工作表现存在误解，或者需要更多时间来评估。提出诉求：在沟通中，明确表达您希望按照合同约定或公司规定转正的诉求。同时，可以要求公司提供具体的评估标准和反馈，以便您有针对性地改进。要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，这将作为后续维权的依据。三、收集证据以备维权工作表现证据：收集与您工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明您符合转正条件。转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。沟通记录：保存与公司关于转正问题的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录将有助于证明您的维权过程。四、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：如果公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的判决。五、考虑其他职业选择在等待维权结果的同时，您也可以开始评估自己在公司的职业发展前景。如果发现公司存在管理不规范、发展前景不明朗等问题，或者您已经找到了其他更适合自己的工作机会，那么可以考虑离职。但离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。总之，面对试用期已过但老板不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、收集证据、采取法律手段维权，并在必要时考虑其他职业选择。希望这些建议能对您有所帮助。

试用期不行的话也给工资。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。下面我详细解释一下相关的法律规定和权益维护途径：法律规定工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期的员工。试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。权益维护与救济途径如果用人单位在试用期内不支付工资或支付的工资低于法定标准，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其立即支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：你还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。综上所述，试用期不给工资是违法的，你有权依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您提出的“试用期工资高，说转正给不了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中关于工资约定的合法性和合理性问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。试用期与转正工资的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后的工资，且试用期工资高于转正后工资的约定在法律上并不常见，但并非绝对禁止。然而，这种约定可能引发劳动者的不满和争议，因为通常劳动者期望转正后工资会有所提高。关键点：您需要仔细审查劳动合同中关于试用期和转正后工资的约定，确认是否存在不合理的条款。用人单位的承诺与实际情况：如果用人单位在招聘时或入职前明确承诺了转正后的工资水平，但在实际签订劳动合同时却降低了这一标准，这可能构成对劳动者的误导或欺诈。在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照之前的承诺支付转正后的工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。建议：保留好用人单位之前的承诺证据，如招聘广告、面试记录、入职通知书等，以备不时之需。法律途径与维权策略：如果用人单位拒绝支付约定的转正后工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违约行为。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以确保自己的权益得到最大程度的保护。后续行动与预防措施：在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，及时向用人单位提出并寻求解答，避免在入职后产生不必要的纠纷。额外建议：您也可以考虑在入职前与用人单位就工资、福利等关键条款进行书面确认，作为劳动合同的补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。总结与进一步思考：面对试用期工资高而转正后工资可能降低的情况，您需要首先审查劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在未来的求职过程中，您也需要更加谨慎地审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“试用期内能不给转正吗”这个问题，我们需要从多个方面来详细解答。首先，要明确的是，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一段时间。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，不存在单独的试用期合同，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期实际上就被视为劳动合同期限。接下来，关于试用期内是否能不给转正的问题，这主要取决于劳动者在试用期内的表现以及是否满足用人单位的转正条件。如果劳动者在试用期内表现良好，符合用人单位的转正要求，那么用人单位应当给予转正。反之，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者存在违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，用人单位在提供相应证据并说明理由后，是有权不给予转正的，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，而是需要按照《劳动合同法》的相关规定来处理，比如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解除条件且程序合法，则无需支付经济补偿，但需注意“不能胜任工作”需经过培训或调岗后仍不能胜任的法定程序）。此外，还需要强调的是，无论是否在试用期内，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同，并且自用工之日起一个月内必须签订。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在试用期内也应当积极表现，努力提升自己的工作能力和业务水平，以符合用人单位的转正要求。同时，也要了解自己的权益和义务，如果遇到用人单位违法解除劳动合同或者不支付劳动报酬等情形，要及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，维护自己的合法权益。综上所述，试用期内是否能不给转正并不是由用人单位单方面决定的，而是需要根据劳动者的表现和是否满足转正条件来判断。同时，用人单位和劳动者都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，维护双方的合法权益。

针对您“试用期过了辞职，老板不给工资”的问题，我首先明确告诉您，这种做法是违法的，您有权依法追讨应得的工资。接下来，我将从多个角度为您详细分析维权途径和法律建议。一、维权途径与用人单位协商首要步骤：您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您已按规定提供劳动并应获劳动报酬的诉求。沟通技巧：以平和的态度说明情况，强调您了解自己获得工资的权利，并请求公司按规定支付。向劳动监察部门投诉投诉准备：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细投诉书。投诉流程：向当地劳动监察部门提交上述材料，由其进行调查处理。如发现用人单位违法，将责令支付工资。申请劳动仲裁申请机构：若劳动监察部门处理后问题未解决，或您希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料：提交仲裁申请书，载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁庭审：按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁裁决：等待仲裁庭审理并作出裁决。一般情况下，案件将在受理之日起四十五日内结束审理，复杂情况可延期但不超过十五日。向法院提起诉讼诉讼条件：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序：遵循法院诉讼程序，提供充分证据支持主张。法院将根据事实和法律作出判决。强制执行：如判决生效后用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。二、法律建议保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括聊天记录、工作证、合同、工资条、出勤记录等。这些证据是证明您权益的关键。了解法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。及时行动：遇到权益受损时，应及时采取行动，避免错过维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、可能的法律后果如果用人单位拒不支付工资，除了面临劳动监察部门的责令支付外，还可能承担以下法律后果：支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。信用受损：用人单位的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来发展。综上所述，您在试用期过后辞职，老板不给工资是违法的。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论上来说，仅凭试用期工资明确而转正工资不明确这一点，并不能直接判断这样的公司不能去，但确实需要谨慎考虑并进一步了解相关信息。以下是从不同角度为你进行的分析：法律角度试用期与转正工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，法律并未明确规定转正工资必须在招聘或签订劳动合同时明确告知。尽管如此，从保护劳动者权益的角度出发，劳动者有权在签订劳动合同时了解自己的完整薪酬结构，包括试用期工资和转正工资。公司行为的合法性：如果公司仅告知试用期工资而未明确转正工资，但这一行为并未违反法律的强制性规定，那么从法律上讲，公司并未直接违法。然而，这种做法可能引发劳动者对未来薪酬的不确定性，进而影响工作积极性和稳定性。实际角度薪酬透明度的重要性：薪酬透明度是职场中一个重要的因素，它关系到劳动者的切身利益和工作满意度。一个明确、透明的薪酬体系有助于建立劳动者与公司之间的信任关系。如果公司未能明确转正工资，可能会让劳动者感到不安或担忧，进而影响其对公司的信任和忠诚度。了解公司薪酬体系的建议：在决定是否加入这样的公司之前，你可以尝试通过多种渠道了解公司的薪酬体系，包括但不限于与HR沟通、查看公司招聘公告或员工手册等。如果公司能够提供合理的解释和明确的转正工资标准，或者至少给出一个合理的预期范围，那么这可能是一个可以接受的情况。风险与应对潜在风险：转正工资不明确可能意味着公司在薪酬管理上存在不透明或随意性的风险。这可能导致你在转正后面临薪酬不如预期的情况。此外，如果公司未能按照约定支付转正工资，你可能需要花费时间和精力去维护自己的权益。应对策略：在签订劳动合同时，你可以要求公司明确转正工资或至少给出一个明确的预期范围，并将其写入合同中。如果公司拒绝提供明确信息，你可以考虑是否继续与该公司进行合作，或者至少在入职前做好充分的心理准备和风险评估。汪婷婷律师建议：在面对试用期工资明确而转正工资不明确的情况时，你需要谨慎考虑并进一步了解相关信息。如果可能的话，尽量与公司沟通并争取在合同中明确转正工资或预期范围。如果公司无法提供明确信息或你对此感到不安，那么你可以考虑寻找其他更透明、更可靠的工作机会。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：试用期过了老板不给转正也不开除的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与规定试用期与转正的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同双方当事人为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期满后，除非双方协商一致延长试用期或者劳动者不符合录用条件，否则用人单位应当为劳动者办理转正手续。用人单位不办理转正的法律后果：如果试用期满后，用人单位未明确表示是否转正，也未解除劳动合同，这通常被视为用人单位继续用工，双方形成事实劳动关系。此时，劳动者可以视为已经转正，并享受正式员工的待遇。二、劳动者的应对措施与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解为何未办理转正手续，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，可能能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。收集证据：如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、试用期考核表、工资单、工作记录等，以证明自己已经完成了试用期并符合转正条件。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来证明自己的主张，并请求仲裁委员会裁决用人单位为其办理转正手续或支付相应的经济补偿。三、可能的法律后果与赔偿用人单位被责令改正：如果劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，可能会责令用人单位为劳动者办理转正手续，并支付试用期满后的工资差额（如果试用期工资低于转正后工资的话）。经济补偿：在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。四、建议与提醒及时行动：劳动者在发现试用期满后未被转正时，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。保留证据：在整个过程中，劳动者应始终保留好相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。最后，试用期过了老板不给转正也不开除的情况，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。