针对您提出的“上班几个月公司没给交保险，也没有签合同”的问题，这种做法确实严重违反了我国的相关法律法规，您完全有权要求公司进行相应的赔偿和补缴，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、法律依据与赔偿标准
未签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您上班的第二个月起，您就有权主张双倍工资的赔偿。如果您已经上班了几个月（比如3个月），那么您额外获得的工资补偿将是2个月的工资。
未缴纳社保：
- 《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司限期补缴，确保您的社保权益不受损害。
二、维权步骤与建议
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出公司未签合同和未买社保的问题，并提出合理的补签和补缴要求。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为您后续维权的重要证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括补缴社保和支付双倍工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒不执行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，收集和保留好相关证据至关重要。这些证据将直接支持您的主张，帮助您获得应有的赔偿和保障。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，我建议您及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。
综上所述，面对公司未买社保也未签合同的情况，您应充分了解法律规定，采取适当的维权步骤，并及时保留相关证据以支持自己的主张。通过合法途径维护自己的权益，您将能够获得应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助。