公司一般不可以随意将无固定期限劳动合同的操作工调回操作工岗位（若其当前岗位并非操作工），除非存在合理且合法的理由，并遵循了相应的程序。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定与变更
劳动合同的约定：
- 无固定期限劳动合同意味着双方约定了无确定的终止时间，但并不意味着工作岗位不能变更。然而，工作岗位的变更通常需要双方协商一致，并体现在劳动合同的变更中。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要将操作工调回操作工岗位（假设其当前岗位并非操作工），需要与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
二、公司调岗的合法性与合理性
合法性：
- 公司调岗必须基于合法的原因，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。如果公司无法提供合法的原因，或者调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），则调岗行为可能被认定为违法。
合理性：
- 即使公司调岗基于合法的原因，也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗后的工作岗位是否与劳动者的技能、经验相匹配，调岗后的工资待遇是否合理，以及调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等。如果调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝调岗，并可能要求公司承担相应的法律责任。
三、劳动者的权利与救济途径
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原工作岗位。
救济途径：
- 劳动者在遭遇不合理调岗时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法或不合理。
四、实际操作建议
- 对于公司：在调岗前，应充分与劳动者沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，并尽量争取劳动者的理解和同意。如果劳动者拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免采取过激或违法的行为。
- 对于劳动者：在遭遇不合理调岗时，应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者也可以考虑与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。