快递公司改提成降工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定提成和工资标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确规定了提成比例和工资标准，快递公司未经劳动者同意，单方面降低提成或工资，则属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求快递公司按照原劳动合同约定的标准支付工资和提成。若快递公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确约定提成和工资标准，但公司有规章制度规定：

   • 如果快递公司的规章制度中明确规定了提成和工资的计算方式，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么这些规章制度对劳动者具有约束力。但即便如此，快递公司也不能随意更改提成和工资标准，除非经过与劳动者的协商一致。
   • 法律建议：在此情况下，若快递公司打算更改提成和工资标准，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。否则，劳动者同样有权拒绝接受降低的提成和工资。

3. 若劳动合同和规章制度中均未明确约定提成和工资标准：

   • 在这种情况下，提成和工资标准可能更多地依赖于行业惯例、公司政策或双方的实际履行情况。但即便如此，快递公司也不能随意降低提成和工资，因为这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律提示：劳动者在面对这种情况时，应收集相关证据，如工资条、提成记录等，以证明自己的实际收入情况。若快递公司擅自降低提成和工资，劳动者可以依据这些证据来维护自己的权益。

额外建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成和工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 若发现快递公司有擅自降低提成和工资的行为，劳动者应及时与快递公司沟通，要求其纠正错误行为。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：快递公司改提成降工资是否合法，关键在于是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。若劳动者对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。