快递公司压工资一般属于不合法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位需要在每个月的固定时间，将劳动者应得的工资足额发放，而“不得克扣或者无故拖欠”则明确禁止了用人单位随意压工资的行为。如果快递公司存在压工资的情况，就违反了这一法律规定，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。

特殊情况角度

虽然一般情况下压工资不合法，但也存在一些特殊情况。比如，如果是因为不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致公司经营困难，暂时无法按时发放工资，且公司及时与劳动者沟通并说明情况，在后续经营状况好转后及时补发工资，这种情况下可能不构成违法。不过，这种情况需要满足严格的条件，并且公司需要承担举证责任，证明其压工资的行为是出于不可抗力且已经尽到了合理的沟通和补救义务。

劳动者应对角度

如果快递公司压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与快递公司进行友好协商，了解公司压工资的具体原因，并要求公司明确工资发放的时间和方式。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在压工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

法律后果角度

如果快递公司被认定存在压工资的违法行为，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据公司的违法情节和劳动者的损失情况来确定。

总之，快递公司压工资一般是不合法的，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。