快递员工资突然降低一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低快递员的工资，这显然违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

举例说明：假设快递员小张与公司签订的劳动合同中明确约定月工资为5000元，但公司未经小张同意，突然将其工资降低至4000元。这种情况下，公司的行为就违反了劳动合同的约定，小张有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

从工资支付规定角度

《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。如果用人单位以不合理的理由降低快递员的工资，如以“业绩不达标”但未提供充分证据为由进行降薪，就可能构成克扣工资，同样属于违法行为。

举例说明：如果公司以快递员小李某个月派件量稍有下降为由，未经协商就将其工资降低，且无法提供合理的降薪依据和标准，那么公司的行为就可能构成克扣工资，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况下的工资调整

当然，也存在一些特殊情况，如因市场环境变化、公司经营困难等客观原因，用人单位确实需要调整工资标准的。但即便如此，用人单位也应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后，才能对工资进行调整。如果未经协商一致就单方面降薪，仍然是不合法的。

建议行动：

1. 与公司协商：如果快递员发现自己的工资被突然降低，首先应当与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。
2. 收集证据：在协商过程中，快递员应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续维权之需。
3. 依法维权：如果协商无果，快递员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，快递员工资突然降低一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。如果遇到此类问题，建议快递员及时与公司协商并收集相关证据，以便依法维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。