您好，关于您提出的“企业一般都给出工伤认定书吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤认定书并非由企业直接给出，而是由社会保险行政部门（即人社部门）在受理工伤认定申请后，根据调查核实的情况作出的决定。这一决定会以《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》的形式出具，并加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章。

接下来，我为您梳理一下工伤认定的流程：

1. 紧急处理与报告：在发生工伤后，首要任务是确保职工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并及时送往医疗机构进行救治。同时，职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

2. 申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。

3. 调查核实：人社部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，有关单位和个人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。

4. 作出决定：人社部门在调查核实后，会在受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

5. 送达与保存：人社部门会将工伤认定决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。同时，工伤认定的有关资料会被保存50年。

因此，企业本身并不出具工伤认定书，而是需要按照规定的流程向人社部门申请工伤认定，并由人社部门根据调查核实的情况作出决定。如果职工被认定为工伤，那么就会收到《认定工伤决定书》，这是后续申领工伤保险待遇的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。