结论前置：

1. 员工在职业病诊断期间，无论是否因个人原因无法上班，用人单位均应支付其工资。
2. 若员工被确诊为职业病并进入停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细阐述

一、职业病诊断期间的工资支付

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款的规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这里的“费用”不仅包括了诊断、医学观察的直接费用，也隐含了员工在此期间因无法正常工作而应得的工资。因为，员工无法正常工作是由于可能的职业病导致，并非个人主观原因，所以用人单位应当按照员工正常出勤时的工资标准支付工资。

二、确诊职业病后的停工留薪期工资支付

若员工被确诊为职业病，并需要暂停工作接受工伤医疗，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工将进入停工留薪期。在此期限内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因治疗职业病而无法上班，其工资待遇也不会受到影响。

• 停工留薪期的期限：一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

三、劳动合同的保护

在职业病诊断期间和停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与员工订立的劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对员工权益的进一步保护。即使员工因职业病而无法正常工作，其劳动合同也依然有效，用人单位不能随意解除或终止。

法律建议

• 员工方面：若您在职业病诊断期间或停工留薪期内遇到用人单位不支付工资或解除劳动合同的情况，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位方面：建议您严格遵守相关法律法规，按时支付员工在职业病诊断期间和停工留薪期内的工资，并不得随意解除或终止劳动合同。否则，您可能面临法律责任和声誉损失。

可能的法律后果

• 若用人单位不支付工资：员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若用人单位解除或终止劳动合同：员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结：员工在职业病诊断期间和停工留薪期内，无论是否因个人原因无法上班，其工资待遇都应得到全面保障。用人单位不仅需按时支付工资，还不得随意解除或终止劳动合同。若您在此方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。