员工犯病期间，用人单位是需要支付工资的，具体分析如下：

医疗期内工资支付

1. 法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，以及《深圳市员工工资支付条例》第二十三条（若在深圳地区适用）等相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。

2. 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，例如，在深圳地区，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

3. 医疗期长度：医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

医疗期满后情况

1. 不能从事原工作：若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，并按照规定支付医疗补助费。

2. 经济补偿与医疗补助费：经济补偿的具体金额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。医疗补助费则根据员工的病情和医疗期长度等因素确定。

特殊情况处理

1. 工伤导致患病：如果员工患病是因工伤导致，其工资待遇按照工伤保险的相关规定执行。通常情况下，工伤保险会保障员工获得足额的治疗和康复期间的工资福利。

2. 其他特殊情况：对于其他特殊情况，如员工患病期间存在严重过失或违反公司规章制度等，用人单位可能根据具体情况调整工资支付方式或金额。但无论如何调整，都需确保符合相关法律法规的规定。

建议与提醒：

• 员工在患病期间应保留好相关医疗证明和病假申请等材料，以便在需要时向用人单位提供证明。
• 用人单位在支付病假工资或疾病救济费时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违法支付而引发劳动争议。
• 若员工与用人单位在病假工资支付问题上存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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