结论：外包员工已签无固定合同后能否再转给其他公司，这主要取决于原合同中的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，若未经员工同意，公司不能单方面将员工转给其他公司。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同约定角度
原合同中有明确约定：
- 如果原外包合同中明确规定了员工在特定条件下可以被转至其他公司，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么在这种情况下，公司有权按照合同约定将员工转至其他公司。但即便如此，公司也应当确保转岗过程符合法律法规的规定，如提前通知员工、与员工协商一致等。
原合同中无明确约定：
- 如果原外包合同中没有明确规定员工可以被转至其他公司，那么公司单方面将员工转至其他公司就可能构成违约。员工有权拒绝转岗，并可以依据合同中的违约条款要求公司承担相应的法律责任。
二、法律法规角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要将员工转至其他公司，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不能单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。
劳务派遣的特殊规定：
- 如果外包员工实际上属于劳务派遣关系，那么根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位（即原公司）在派遣劳动者到用工单位（即新公司）时，应当与劳动者签订劳动合同，并告知劳动者被派遣的情况。但即便如此，劳务派遣单位也不能未经劳动者同意就单方面将其转至其他用工单位。
三、实际操作建议
对于公司而言：
- 在考虑将外包员工转至其他公司时，应当首先审查原合同中的相关条款，确保转岗行为符合合同约定。
- 如果原合同中没有明确规定，或者规定不明确，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见后再进行转岗。
- 转岗过程中，公司应当确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。
对于员工而言：
- 如果公司提出转岗要求，员工应当首先审查原合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果员工不同意转岗，可以与公司进行协商，或者依据合同中的违约条款要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工认为公司的转岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
总结来说，外包员工已签无固定合同后能否再转给其他公司，并不是一个简单的问题，它涉及到合同约定、法律法规以及实际操作等多个方面。因此，在处理这类问题时，建议公司和个人都应当谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。