关于外包人员合同续签两次后是否必须签无固定合同的问题，结论是：并非绝对必须签无固定合同，这取决于具体的合同类型、法律规定以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同类型与法律规定：

   • 劳动合同：如果外包人员与用人单位签订的是劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等），那么劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这也并非“必须”，因为用人单位和劳动者双方仍需协商一致。
   • 劳务合同或其他类型合同：如果外包人员与用人单位签订的是劳务合同或其他非劳动合同类型的合同，那么《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定通常不适用。此时，合同续签和签订无固定合同的问题将主要依据双方签订的合同内容以及相关法律法规中关于该类型合同的规定来处理。

2. 双方协商：

   • 无论签订的是何种类型的合同，合同续签和签订无固定合同的问题都需要双方协商一致。即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如果用人单位不同意签订，且劳动者没有法律依据强制要求签订，那么双方可能无法达成签订无固定期限劳动合同的协议。
   • 同样，如果劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同，而用人单位希望签订，那么双方也需要通过协商来达成一致。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：如果你希望签订无固定期限劳动合同，且符合相关法律规定，可以与用人单位进行沟通协商，表达你的意愿和理由。同时，也可以了解用人单位的态度和考虑因素，以便更好地达成协议。
   • 对于用人单位：如果你希望与劳动者续签合同但不愿意签订无固定期限劳动合同，可以与劳动者进行坦诚的沟通，说明你的考虑和原因。同时，也可以考虑提供其他形式的保障或福利来吸引劳动者继续合作。

4. 法律后果：

   • 如果双方无法就合同续签和签订无固定合同的问题达成一致，可能会导致合同无法续签或产生劳动争议。在这种情况下，双方可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，外包人员合同续签两次后是否必须签无固定合同并没有绝对的答案。它取决于具体的合同类型、法律规定以及双方协商的结果。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。