结论前置：总公司内退职工到子公司工作发生工伤，申请工伤认定及后续处理需结合劳动关系归属、子公司注册地等因素综合判断，具体流程如下：
核心前提与场景分析
- 劳动关系归属：需明确职工与总公司或子公司是否存在实际劳动关系。若内退协议中未解除与总公司的劳动关系，且子公司未重新签订劳动合同，则劳动关系仍属总公司；若子公司单独签订合同，则劳动关系转移至子公司。
- 子公司注册地：工伤认定由子公司注册地的社会保险行政部门负责，与总公司所在地可能不同。
- 社保缴纳情况：若子公司为职工缴纳工伤保险，则由子公司承担工伤责任；若未缴纳，可能需总公司或子公司根据责任划分承担。
分情况处理流程
1. 劳动关系在总公司，子公司未签合同且未缴社保
- 工伤认定申请：
- 申请主体：由总公司或职工本人向子公司注册地的社保行政部门提出申请。
- 材料准备：需提供与总公司的劳动合同、内退协议、子公司工作证明、医疗诊断证明等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未提出申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。
- 责任承担：若子公司未缴社保，总公司可能需承担工伤保险待遇支付责任（依据《社会保险法》第41条）。
2. 劳动关系转移至子公司，且子公司已缴社保
- 工伤认定申请：
- 申请主体：由子公司或职工本人向子公司注册地的社保行政部门提出。
- 材料准备：需提供与子公司的劳动合同、工伤事故报告、医疗诊断证明等。
- 后续流程：社保部门认定工伤后，由子公司按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
3. 劳动关系转移至子公司，但子公司未缴社保
- 工伤认定申请：
- 申请主体：职工本人或近亲属可直接向子公司注册地的社保行政部门申请。
- 责任承担：子公司未缴社保的，所有工伤待遇由子公司支付；若子公司无力支付，总公司可能需承担连带责任（需结合具体合同条款及司法实践判断）。
关键注意事项
- 劳动关系证明：务必保留与总公司或子公司的劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，以明确劳动关系归属。
- 及时申请工伤：务必在事故发生后1年内提出申请，逾期可能丧失权利。
- 异地处理差异：若子公司与总公司注册地不同，需注意两地社保政策及工伤认定标准的差异。
建议行动步骤
- 确认劳动关系：与总公司、子公司沟通，明确劳动合同签订主体及社保缴纳情况。
- 收集证据：整理工伤事故证明、医疗记录、劳动关系文件等。
- 提交申请：向子公司注册地的社保行政部门提交工伤认定申请。
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝承担责任，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。