当公司申请工伤时，作为受伤职工本人，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解工伤认定的基本流程

首先，你需要明确工伤认定的基本流程。工伤认定是享受工伤待遇的前提，它决定了你的伤害是否被认定为工伤，从而能否获得相应的工伤保险待遇。

二、确认申请主体和时限

1. 申请主体：工伤认定可以由职工所在用人单位、工伤职工本人、工伤职工的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）或者工伤职工所在用人单位的工会组织提出。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

三、准备申请材料

在提出工伤认定申请时，你需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这份表格应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及你的伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等任何能证明你与用人单位存在劳动关系的文件。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明你受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构或职业病诊断机构出具。

四、提交申请并等待审核

将准备好的材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知你需要补正的全部材料。补正材料后，社会保险行政部门将受理你的申请，并在规定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内）作出工伤认定的决定。

五、关注工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达给你（或者你的近亲属）和你的用人单位，并抄送社会保险经办机构。你需要仔细阅读这份决定书，了解你的工伤认定结果。

六、后续步骤

• 如果被认定为工伤，你可以根据伤情稳定后的状况，申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
• 如果未被认定为工伤，你可以考虑是否提出行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，可以随时咨询社会保险行政部门或寻求法律援助。希望这些信息能对你有所帮助，祝你早日康复！