核心结论：在证明材料都由公司掌握的情况下，您依然可以通过合法途径申请工伤认定，关键在于主动收集证据、依法向相关部门申请并借助行政力量督促公司配合。以下是具体步骤和注意事项：

1. 先明确“证明材料”的范围及公司义务

根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交以下材料：

• 工伤认定申请表（需填写事故经过）；
  
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资流水、工牌等）；
  
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
  

公司义务：若您已与公司建立劳动关系，公司有义务在您发生工伤后30日内申请工伤认定；若公司未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。公司拒不提供材料（如劳动合同、考勤记录等）属于违法行为，您可通过行政或法律途径解决。

2. 主动收集替代性证据，证明劳动关系和工伤事实

即使公司不配合，您仍可通过以下方式收集证据：

• 劳动关系证明：

  • 工资转账记录（银行流水需显示公司账户或负责人账户）；
    
  • 社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
    
  • 工作证、工服、考勤记录（如钉钉打卡截图、门禁卡）；
    
  • 同事证言（需证人出庭或书面作证）；
    
  • 工作沟通记录（微信、邮件中涉及工作安排的对话）。
    

• 工伤事实证明：

  • 医疗记录（门诊病历、住院记录、诊断证明，需加盖医院公章）；
    
  • 事故现场照片或视频（如监控录像、手机拍摄）；
    
  • 报警记录（如发生交通事故或暴力伤害）；
    
  • 120急救记录（证明受伤时间和地点）。
    

3. 向社保部门申请工伤认定，并要求公司配合

• 步骤：

  1. 携带身份证、上述替代性证据，到公司所在地的社保局（工伤保险科）填写《工伤认定申请表》；
     
  2. 社保部门受理后会向公司发出《举证通知书》，要求公司15日内提交材料；
     
  3. 若公司拒不提交，社保部门可依据您提供的证据单独作出认定（根据《工伤认定办法》第十七条，公司不举证不影响认定）。
     

• 关键点：

  • 申请时需明确说明“公司未提供材料”，并提交您已收集的证据；
    
  • 若社保部门以“材料不全”为由拖延，可要求其出具《补正材料通知书》，明确需补充的内容；
    
  • 若公司否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再继续工伤认定流程。

4. 若公司仍不配合，可采取进一步措施

• 向劳动监察大队投诉：
  拨打12333或到当地劳动监察部门举报公司拒不配合工伤认定、未缴纳社保等违法行为，监察部门可对公司罚款并责令整改。

• 申请劳动仲裁：
  若公司否认劳动关系，需先申请仲裁确认劳动关系（需提供上述替代性证据），仲裁裁决后即可继续工伤认定。

• 起诉公司：
  若因公司故意拖延导致您无法享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助），可在工伤认定后，向法院起诉公司赔偿损失。

5. 注意事项

• 时效性：务必在受伤后1年内申请工伤认定，逾期将丧失权利；
  
• 证据保存：所有材料需留存原件，复印件需加盖公章或由证人签字；
  
• 专业协助：若证据收集困难或流程复杂，可联系我进一步指导（例如如何调取监控、如何撰写证人证言等）。

总结：公司掌握材料并非申请工伤的障碍，关键是通过合法途径主动收集证据、依法申请认定，并借助行政力量督促公司配合。若您在操作中遇到具体问题（如证据不足、社保部门推诿等），可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。