在全资子公司出的工伤，申请工伤赔偿一般应向子公司所在地的社会保险行政部门提出申请。以下从不同角度为你详细分析：

申请工伤赔偿的地点确定依据

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里的“统筹地区”，通常就是子公司所在地的地区。因为全资子公司具有独立的法人资格，在当地进行社会保险的登记和缴纳，所以工伤认定申请应向子公司所在地的社会保险行政部门提出。例如，子公司注册在A市，那么就应向A市的社会保险行政部门申请工伤认定。

申请工伤赔偿的流程

1. 工伤认定申请：
   • 准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 向子公司所在地的社会保险行政部门提交申请，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：
   • 如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3. 工伤赔偿协商与仲裁：
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与子公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过15日。

特殊情况说明

如果全资子公司的社会保险缴纳地与实际经营地不一致，一般情况下仍应以实际经营地（即工伤事故发生地）的社会保险行政部门为准进行工伤认定申请。但具体操作中，可能会因地区政策差异有所不同，建议提前咨询当地社会保险行政部门或向我进一步咨询，以确保申请流程的顺利进行。

在申请工伤赔偿的过程中，要注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、医疗费用发票等，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。