工伤之后从一个子公司调到另一个子公司，剩下的赔偿申请时间需根据具体情况确定。以下是从不同角度的分析与建议：
工伤赔偿的申请时效
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤赔偿申请的一般时效规定。
- 如果您已经完成了工伤认定，并正在进行劳动能力鉴定，那么赔偿的申请时间通常会在劳动能力鉴定结果出来后，根据鉴定结论和工伤待遇标准来确定。
子公司调动对赔偿申请的影响
- 子公司之间的调动，原则上不影响工伤赔偿的申请。因为工伤是基于您在工作过程中受到的伤害，与您所在的子公司无直接关联（除非调动本身导致了工伤的发生，但这种情况较为罕见）。
- 然而，如果调动涉及到了劳动合同的变更、工作内容的调整或薪酬福利的改变，这些因素可能会间接影响到您的工伤赔偿待遇（如停工留薪期工资、伤残津贴等）。但这些影响通常是在赔偿计算过程中考虑的，而不是赔偿申请的时间点。
赔偿申请的具体时间点
- 如果您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且知道自己的工伤待遇标准，那么理论上您可以在任何时候向社会保险行政部门或工伤保险基金申请支付相应的赔偿。但实践中，为了尽快获得赔偿并减少不必要的麻烦，建议您在劳动能力鉴定结果出来后尽快申请。
- 如果调动发生在工伤认定或劳动能力鉴定过程中，您可能需要与新子公司的人力资源部门沟通，确保他们了解您的工伤情况，并协助您完成后续的赔偿申请流程。
建议与行动
- 首先，确认您的工伤认定和劳动能力鉴定是否已经完成。如果尚未完成，请尽快按照相关规定进行申请。
- 其次，与新子公司的人力资源部门沟通，了解他们对于工伤赔偿的流程和要求，确保您的赔偿申请能够顺利进行。
- 最后，如果您在赔偿申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工伤之后从一个子公司调到另一个子公司，并不直接影响您剩下的赔偿申请时间。但您需要关注工伤认定和劳动能力鉴定的进展，以及与新子公司的沟通协调，确保赔偿申请能够顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。