您好，关于您在公司受伤后的赔偿款问题，这主要取决于您是否被认定为工伤以及公司是否为您缴纳了工伤保险，同时，如果公司还购买了商业保险，那也可能涉及到商业保险的赔付。下面我将为您详细解释：

一、工伤保险赔付

1. 如果公司为您缴纳了工伤保险：

   • 医疗费用与康复费用：这些费用将由工伤保险基金承担，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。
   • 护理费用：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，公司会负责安排护理或支付护理费用。
   • 伤残津贴与就业补助金：根据您的伤残等级，公司可能会按月支付伤残津贴，并在劳动合同终止或解除时支付一次性伤残就业补助金。

2. 如果公司未为您缴纳工伤保险：

   • 那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及因工死亡赔偿等，都将由公司承担。

二、商业保险赔付

除了工伤保险外，如果公司还为您购买了商业保险，如雇主责任险或团体意外险等，那么您还可能从这些保险中获得额外的赔付。具体赔付项目和金额将依据保险合同条款以及伤残等级等因素来确定，可能包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、误工费用、死亡赔偿金以及其他相关费用。

三、建议与结论

1. 一旦发生工伤事故，您应及时进行工伤认定，并根据自身情况和公司是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿项目和金额。
2. 在整个过程中，我建议您咨询专业律师或保险代理人，以确保您的合法权益得到充分保障。
3. 同时，公司也应依法为员工缴纳工伤保险，并考虑购买商业保险以降低潜在的经济风险和法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。