即使老板私下转账工资且未签署劳动协议，您仍然有权获得工伤赔偿。以下是对此问题的详细解答：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，即您为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和指挥，双方就构成了事实劳动关系。
   • 证据方面，您可以提供工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证件（如工牌、工作服）、考勤记录（如打卡记录、工作安排记录）、其他劳动者的证言以及业务相关材料（如合同、邮件、工作任务安排）等，以证明您与老板之间存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的工伤赔偿金额。

4. 确定赔偿项目和金额：

   • 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如需）、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级按月支付，五至六级难以安排工作时按月支付）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时支付）等。
   • 若老板未缴纳工伤保险，上述所有费用均由老板承担。

5. 双倍工资补偿：

   • 由于老板未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，老板应向您每月支付二倍的工资。

6. 维权建议：

   • 若与老板就工伤赔偿问题无法达成一致，您首先可以尝试与老板协商调解。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 立即收集并整理所有能证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据。
• 尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定。
• 若与老板协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。