结论前置：工伤赔偿协议到期老板没付钱，这确实算违约行为。接下来，我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、法律角度分析
协议的法律效力：
- 工伤赔偿协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。一旦协议成立并生效，双方都应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果老板在协议到期后未按照约定支付赔偿款项，这明显违反了协议的约定，构成了违约行为。
违约的法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
- 在这种情况下，你可以要求老板继续履行协议，即支付拖欠的赔偿款项；如果老板拒绝履行，你还可以要求其赔偿因违约给你造成的损失，如利息损失、律师费等（具体损失范围需根据实际情况和法律规定确定）。
二、实际操作建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解其未支付赔偿款项的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果老板表示愿意支付但暂时资金紧张，你可以考虑与其协商分期支付或者延期支付等灵活方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者老板明确表示拒绝支付，你可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如工伤赔偿协议、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在诉讼中证明自己的权益。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
三、特殊情况考虑
如果老板确实无力支付：
- 如果老板确实因为经营困难等原因无力支付赔偿款项，你可以考虑与其协商以其他方式解决，如以物抵债、股权转让等。但这些方式需要双方自愿达成协议，并确保你的权益得到充分保障。
如果老板恶意拖欠：
- 如果老板恶意拖欠赔偿款项，甚至转移财产以逃避债务，你可以向法院申请强制执行，并要求法院对其采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施。
总结与建议：工伤赔偿协议到期老板没付钱确实算违约行为。你可以先与老板协商寻求解决方案；如果协商无果，可以寻求法律援助并提起诉讼；同时，要注意诉讼时效的问题。如果老板确实无力支付或恶意拖欠，你可以考虑采取其他措施来保障自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。