公司未签订劳动合同的双倍工资差额通过私人转账给员工，这一行为本身并不直接违法，但关键在于转账的性质、目的以及是否符合相关法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：
一、双倍工资差额的性质与支付方式
双倍工资差额的性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分差额是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
支付方式的合法性：
- 法律并未明确规定双倍工资差额必须通过公司账户支付。因此，从形式上看，通过私人转账支付并不直接违反法律规定。
- 关键在于转账的目的和性质。如果私人转账是为了规避公司财务监管、逃避税务责任或进行其他非法活动，那么这种行为就是违法的。
二、私人转账可能涉及的法律风险
税务风险：
- 如果私人转账未纳入公司财务体系，可能导致公司税务申报不实，从而引发税务风险。
- 劳动者收到私人转账后，如果未依法申报个人所得税，也可能面临税务处罚。
劳动争议风险：
- 在劳动争议中，如果公司无法提供有效的支付凭证（如通过公司账户的转账记录），可能会面临举证困难，从而影响其权益。
- 私人转账可能被视为公司未依法支付劳动报酬的证据，增加公司在劳动争议中的败诉风险。
其他法律风险：
- 如果私人转账涉及洗钱、贪污等违法行为，相关责任人将面临严重的法律后果。
三、建议与注意事项
合规支付：
- 为了避免法律风险，建议公司通过正规的公司账户支付双倍工资差额，并确保支付过程符合相关法律法规的要求。
完善证据：
- 无论通过何种方式支付，公司都应保留完整的支付凭证和记录，以备在劳动争议或其他法律纠纷中作为证据使用。
咨询专业律师：
- 如果公司对支付方式或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
总结来看，虽然公司未签订劳动合同的双倍工资差额通过私人转账给员工在形式上并不直接违法，但考虑到可能涉及的税务风险、劳动争议风险以及其他法律风险，建议公司采取合规的支付方式，并确保支付过程符合相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。