结论：公司使用个人账户发工资，并不影响您要求未签合同的两倍工资的权利，但能否成功获得该赔偿，还需结合其他因素综合判断。
分析说明：
未签合同的两倍工资赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
公司使用个人账户发工资的影响：
- 公司使用个人账户发工资，这一行为本身并不直接决定您能否获得未签合同的两倍工资赔偿。关键在于公司是否与您签订了书面劳动合同，以及您能否证明与公司之间存在劳动关系。
- 如果您能提供证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）证明与公司之间存在劳动关系，且公司未与您签订书面劳动合同，那么您就有权要求公司支付未签合同的两倍工资。
可能面临的挑战与应对：
- 证据收集：由于公司使用个人账户发工资，可能在证据收集上增加一定难度。但您仍可以通过其他方式收集证据，如保存工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等，以及寻求同事的证言支持。
- 公司抗辩：公司可能会以各种理由抗辩，如声称您是临时工、非全日制员工等，以规避签订书面劳动合同和支付两倍工资的责任。此时，您需要依据相关法律法规和证据进行反驳。
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司签订书面劳动合同并补发未签合同期间的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付未签合同的两倍工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动提示：在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，唐永洪律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。