您入职上班五天，即使感觉自己不适合并提出离职或自离，也依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资报酬的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论您在公司工作了多久，哪怕只有五天，只要您实际提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
离职或自离的情况分析
提出离职：
- 如果您按照公司的规定或劳动合同的约定，提前通知了公司并提出了离职申请，那么在离职手续办理完毕后，公司应当一次性结清您的工资。
- 即使您没有提前通知或通知期限不符合公司规定，只要您实际提供了劳动，公司仍然需要支付您工作期间的工资。不过，这种情况下，公司可能会根据内部规定或劳动合同的约定，扣除部分因您突然离职而造成的损失（如果有的话），但这并不影响您获得基本工资的权利。
自离：
- 自离通常指的是劳动者未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，但这并不影响您获得已提供劳动期间的工资。
- 公司不能因为您自离而拒绝支付工资。如果公司以此为由拒绝支付工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
工资报酬的计算方式
- 工资报酬通常按照您实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。
- 例如，如果您的月工资为6000元，那么日工资就是6000元除以当月的工作日天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。如果您工作了五天，那么您应得的工资就是日工资乘以5。
可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果公司拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实，公司不仅需要支付您应得的工资，还可能面临罚款等法律责任。
- 建议：在离职或自离前，尽量与公司进行沟通，明确工资结算的事宜。如果公司拒绝支付或存在争议，您可以保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结，无论您是因为什么原因离职或自离，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果公司拒绝支付或存在争议，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。