工伤期间未出勤，员工通常仍然有权享受降温费，但具体需结合地方规定及公司政策来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、降温费的性质与发放依据

降温费，一般属于企业为员工提供的福利性质补贴，旨在补偿员工在高温环境下工作所承受的额外负担。其发放通常与员工是否实际出勤、工作环境温度以及地方规定等因素有关。

1. 地方规定：不同地区对于降温费的发放可能有不同的规定。例如，有些地区可能明确规定，在高温天气下，企业需向员工发放降温费，且该费用的发放与员工是否出勤无关，只要员工属于高温作业岗位或符合其他发放条件即可。
2. 公司政策：除了地方规定外，公司内部也可能制定有关于降温费的发放政策。这些政策可能更加具体，包括发放条件、发放标准等。因此，员工在工伤期间未出勤时，是否能享受降温费，还需参考公司政策。

二、工伤期间未出勤与降温费的关系

在工伤期间，员工因伤势原因可能无法正常出勤。此时，员工是否能享受降温费，需结合上述地方规定和公司政策来判断。

1. 若地方规定明确发放降温费且与出勤无关：则员工在工伤期间未出勤，仍应享受降温费。因为降温费的发放是基于员工所处的工作环境或岗位性质，而非出勤情况。
2. 若公司政策规定降温费与出勤挂钩：则员工在工伤期间未出勤，可能无法享受降温费。但这种情况较为少见，因为降温费通常被视为一种福利，而非与出勤直接相关的薪酬。
3. 若地方规定和公司政策均未明确：则员工能否享受降温费可能存在一定的争议。此时，建议员工与公司进行协商，或咨询当地劳动部门以获取更明确的解答。

三、实际操作建议

1. 查阅地方规定：员工可以首先查阅所在地区关于降温费发放的相关规定，了解降温费的发放条件、标准等。
2. 咨询公司政策：员工还可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司内部关于降温费的发放政策。
3. 协商与沟通：如果员工在工伤期间未出勤且对降温费的发放存在疑问，建议与公司进行协商和沟通，以达成共识。
4. 寻求法律援助：如果员工与公司之间无法就降温费的发放达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤期间未出勤的员工是否能享受降温费，需结合地方规定和公司政策来判断。在大多数情况下，员工仍应享受降温费这一福利。如有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通或咨询专业律师。