关于“一个月干几天活没有降温费是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同中的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有全国性的法律明确规定降温费的具体支付标准和条件。降温费通常被视为一种福利待遇，其支付与否以及支付标准往往由地方政策、企业规章制度或劳动合同来约定。
   • 因此，要判断一个月干几天活没有降温费是否合法，首先需要查看当地是否有相关的政策规定，以及劳动合同中是否有关于降温费的明确条款。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了降温费的支付条件和标准，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同中没有相关规定，但用人单位有支付降温费的习惯或惯例，也应当视为劳动合同的一部分，用人单位应当继续支付。
   • 如果劳动合同中既没有规定，也没有支付惯例，那么用人单位不支付降温费可能并不构成违法。但这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，争取将降温费纳入劳动合同或企业规章制度中。

3. 实际情况考量：

   • 降温费的支付往往与工作环境、工作强度以及当地的气候条件等因素有关。如果工作环境确实需要降温措施，且工作强度较大，那么劳动者有权要求用人单位提供适当的降温费或降温措施。
   • 同时，劳动者也应当关注自己的身体健康，如果因工作环境过热导致身体不适或中暑等健康问题，可以向用人单位提出改善工作环境或提供降温措施的要求。

综上所述，一个月干几天活没有降温费是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同约定以及实际情况等多个因素。如果劳动者对此有疑问或争议，建议首先查看当地政策和劳动合同中的相关规定，并与用人单位进行沟通和协商。如果无法达成共识，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。