结论前置：公司以配偶大病为由劝您离职的行为涉嫌违法，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同；若公司因此解除劳动合同，您可依法主张赔偿。以下是具体分析：

1. 公司劝离职的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。配偶患病不属于法定解除事由，公司以此为由劝离职缺乏法律依据，属于违法行为。

2. 您的权利与应对措施

• 拒绝离职：明确告知公司您不同意解除劳动合同，要求继续履行原合同。若公司口头劝退，建议通过书面形式（如邮件、微信）留存证据。
• 收集证据：保存公司劝退的聊天记录、录音、书面通知等材料，以及配偶的医疗证明（如病历、诊断书），以备后续维权使用。
• 投诉举报：若公司强行解除合同，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿）。

3. 特殊情形：医疗期保护

若您因照顾配偶需请假，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请事假或医疗期（若您本人患病）。公司不得以此为由解除合同，否则需支付赔偿金。但需注意：

• 事假需经公司批准，公司有权不批准长期事假；
• 若您本人患病，可享受3-24个月医疗期（根据工龄和社保年限确定），医疗期内公司不得解除合同。

4. 温馨提示

• 协商优先：可尝试与公司沟通，说明家庭困难，争取短期灵活安排（如远程办公、调岗等），但无需因公司劝退而主动辞职。
• 法律援助：若公司态度强硬，建议尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。