核心结论：若配偶患大病，单位不辞退的情况下，一般不存在法定补偿义务，但可能涉及病假工资支付、医疗期保障等权益；若单位存在违法行为（如未支付病假工资、违法解除等），劳动者可主张相应赔偿。以下分情况说明：

1. 单位不辞退且依法保障医疗期及病假工资的，无需额外补偿

• 医疗期保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需给予一定期限的医疗期（具体期限根据工龄和社龄确定，如3-24个月）。
• 病假工资支付：医疗期内，用人单位需按当地规定支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不得低于当地最低工资标准的80%）。
• 结论：若单位已依法履行上述义务，则无需额外补偿；劳动者应保留医疗证明、病假申请记录等证据，以维护自身权益。

2. 单位未支付病假工资或缩短医疗期的，劳动者可主张赔偿

• 未支付病假工资：若单位在医疗期内未支付或未足额支付病假工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 缩短医疗期：若单位单方面缩短医疗期或强迫劳动者返岗，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
• 操作建议：劳动者应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提交医疗证明、工资条等证据。

3. 配偶大病是否属于“特殊保护”情形？

• 法律无直接规定：我国劳动法未将“配偶患病”列为用人单位不得解除劳动合同的法定情形（如孕期、产期、医疗期等），因此单位不辞退配偶患病的劳动者，并非法定义务。
• 例外情形：若劳动者因照顾配偶需请假，且请假符合单位规章制度（如事假、护理假），单位应批准；若单位以此为由辞退，可能构成违法解除。

4. 其他可能涉及的权益

• 社会保险待遇：若劳动者因配偶大病产生高额医疗费用，可关注当地医保政策（如大病保险、医疗救助）或申请社会救助，但与单位补偿无关。
• 工会或人社部门协助：若单位存在违法行为，劳动者可向单位工会或当地人社部门求助，通过调解或行政手段维护权益。

温馨提示：若您或配偶遇到单位未依法保障权益的情况，建议先收集医疗证明、工资记录、劳动合同等证据，再根据具体情形选择协商、投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。