当职工一方病故时，其配偶可以获得一系列的补偿和待遇。以下是对这些补偿和待遇的详细解释：

补偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡或因病非因工死亡（部分情况下），其近亲属可从工伤保险基金或基本养老保险基金领取丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：主要支付给因职工死亡导致无劳动能力且无生活来源的配偶。
   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可获得职工生前每月工资的40%。如果还有其他无劳动能力的亲属，他们每人每月可获得职工生前每月工资的30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元（8000元×40%）。

3. 一次性工亡补助金（如适用）

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局每年公布的数据进行调整。
   • 示例：如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。

申请流程与材料

1. 申请流程

   • 家属应在规定时间内（具体时限可能因地区而异）向用人单位或社会保险经办机构提出工伤认定申请（如适用）或死亡待遇申请。
   • 经认定为工伤或确认死亡后，再向相关部门提交具体的待遇申请。

2. 所需材料

   • 工伤认定申请表（如适用）
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料
   • 死亡证明（由医院或公安部门出具）
   • 销户证明（由户籍所在地的公安部门出具）
   • 个人的档案或工资记录等
   • 社保卡和身份证（证明职工身份和社保账户信息）
   • 亲属关系证明（如结婚证、户籍资料等）

特殊情况处理

• 未参加工伤保险：如果职工未参加工伤保险，则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 争议解决：在补偿过程中如果发生争议，家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

法律与政策依据

• 主要法规包括《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》以及相关的基本养老保险规定等。
• 各地政府可能会根据实际情况出台相关政策文件，对补偿标准和申请流程进行细化或调整。

综上所述，职工一方病故后，其配偶可以根据相关规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及可能的一次性工亡补助金等补偿。在申请这些补偿时，需要准备相应的材料并按照规定的流程进行申请。如果遇到困难或争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径的帮助。