工伤赔偿中，配偶及子女一般不直接获得赔偿，但可依法享受供养亲属抚恤金等工伤保险待遇，具体需根据工伤职工的伤残等级、家庭情况等因素确定。以下是详细分析：

1. 工伤保险待遇的直接受益人
   根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇的直接受益人是因工作遭受事故伤害或患职业病的职工本人，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。配偶及子女并非直接赔偿对象，但若职工因工伤死亡或完全丧失劳动能力，其供养亲属可依法享受抚恤金等衍生待遇。

2. 供养亲属抚恤金的适用条件
   若工伤职工因工死亡或经劳动能力鉴定为一级至四级伤残（完全丧失劳动能力），其配偶、子女等亲属可申请供养亲属抚恤金，需满足以下条件：

   • 配偶：需年满55周岁（女）或60周岁（男），或完全丧失劳动能力；
     
   • 子女：需未满18周岁，或虽满18周岁但完全丧失劳动能力（如因残疾无法工作）。
     注：若子女已成年但仍在全日制学校就读，部分地区可能放宽条件，需结合当地政策。

3. 供养亲属抚恤金的计算标准

   • 因工死亡：抚恤金以职工本人工资为基数，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不得高于职工生前工资。
     
   • 一级至四级伤残：若职工保留劳动关系并退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，四级为75%），同时其供养亲属可参照因工死亡标准申请抚恤金（需以职工实际领取的伤残津贴为基数）。

4. 申请流程与材料

   • 申请主体：由供养亲属本人或其法定代理人提出；
     
   • 所需材料：劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、亲属关系证明（如户口本、出生证）、供养亲属无收入证明（如社区/村委会出具）等；
     
   • 申请途径：向用人单位所在地社会保险行政部门提交材料，或通过用人单位协助办理。

5. 特殊情形提示

   • 若工伤职工未参保，用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括供养亲属抚恤金；
     
   • 若职工因第三人侵权导致工伤（如交通事故），供养亲属可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

建议：若您或家属遇到此类情况，可先收集工伤认定、劳动能力鉴定等关键材料，再根据家庭具体情况计算抚恤金金额。如有争议（如供养亲属资格、抚恤金标准），可进一步向我咨询具体维权路径。