夫妻一方因工伤残，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 工伤认定是赔偿前提
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需先由用人单位或职工本人/近亲属向社保部门申请工伤认定。认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合上下班途中非本人主要责任的交通事故等特殊情形。若单位未在30日内申请，职工/家属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目及标准分两类

   • 工伤保险基金支付部分（需已参保）：

     • 医疗费：符合目录的诊疗、药品、住院费用
       
     • 康复费：经确认需康复治疗的费用
       
     • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认的假肢、轮椅等
       
     • 住院伙食补助费、交通食宿费（异地就医）
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（需医院证明）
       
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，如1级为27个月本人工资
       
     • 伤残津贴（1-4级）：按月支付，1级为本人工资的90%
       
     • 一次性工伤医疗补助金（5-10级解除合同时）
       

   • 用人单位支付部分：

     • 停工留薪期护理费（单位未派人护理时）
       
     • 5-6级伤残难以安排工作的伤残津贴（不低于工资的60%）
       
     • 一次性伤残就业补助金（5-10级解除合同时）
       

3. 未参保时的责任承担
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位全额承担，包括本应由基金支付的医疗费、伤残补助金等。此时可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

4. 夫妻共同财产与赔偿款性质
   工伤赔偿款中，一次性伤残补助金、伤残津贴等具有人身专属性，属于个人财产；但停工留薪期工资、护理费等若在婚姻关系存续期间取得，可能被认定为夫妻共同财产。具体需结合款项性质、取得时间等因素综合判断。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定（或自行申请），保留医疗记录、工资条等证据；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（鉴定伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及夫妻财产分割争议，可进一步咨询具体分割规则。
   

如有细节需补充（如伤残等级、单位参保情况等），可直接向我说明，我会为您细化分析。