核心结论：妻子能否获得工伤赔偿，需根据其与丈夫承包工程的关系性质（是否构成劳动关系或雇佣关系）分情况讨论，具体如下：
1. 若妻子与丈夫的工程承包方（或丈夫个人）构成劳动关系
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若妻子受丈夫或其承包的工程公司雇佣，签订劳动合同或形成事实劳动关系，则属于工伤赔偿范围。
- 赔偿主体：由丈夫承包的工程公司（或丈夫作为个体工商户/雇主）承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，则由公司/雇主全额赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、就业补助金等（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行）。
- 关键证据：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的材料。
2. 若妻子与丈夫构成雇佣关系（如家庭帮工、临时用工）
若妻子未与丈夫或工程公司签订劳动合同，而是以家庭成员身份或临时帮工形式参与工程，则可能适用《民法典》中的人身损害赔偿规则。
- 赔偿主体：由丈夫（作为雇主）承担赔偿责任；若丈夫承包的工程存在转包、分包等情形，可能涉及其他责任主体（如发包方、分包方）。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费等（具体标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》执行）。
- 关键证据：雇佣协议、工资支付记录、现场照片、证人证言等证明雇佣关系及受伤事实的材料。
3. 特殊情形：妻子是否属于“工伤”的例外情况
- 若妻子受伤系因自身故意或重大过失导致（如违反安全操作规程且拒不改正），可能减轻或免除雇主赔偿责任。
- 若丈夫承包的工程存在违法分包、转包（如无资质承包），发包方可能需承担连带赔偿责任。
行动建议
- 收集证据：优先固定劳动关系/雇佣关系证据（如合同、工资记录）及受伤事实证据（如医疗记录、现场照片）。
- 申请工伤认定：若构成劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（这是后续赔偿的前提）。
- 协商或诉讼：根据责任主体性质，与雇主协商赔偿；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣关系）。
温馨提示：工程承包领域劳动关系认定常存在争议，建议根据具体证据情况进一步分析。若有相关材料或细节需要讨论，可直接向我咨询。