结论前置：劳动合同到期后人事部没有通知您，这可能会涉及到劳动合同是否自动终止、是否需要续签以及您可能享有的权益等问题。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同到期后的法律状态

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动合同中明确约定了到期日期，且到期后双方未续签，那么劳动合同将自动终止，您与用人单位之间的劳动关系也将随之结束。
   • 特殊情况：如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期、哺乳期，或者您在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或者您因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 人事部未通知的法律后果

   • 人事部未通知您劳动合同到期，并不改变劳动合同到期终止的法律事实。但是，如果因为人事部的疏忽导致您未能及时了解劳动合同到期情况，从而错过了续签或办理离职手续的机会，您可能会因此遭受一定的损失。
   • 建议行动：您可以主动与人事部联系，确认劳动合同的到期情况，并询问是否需要续签。如果人事部表示不再续签，您可以要求用人单位出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理离职手续。

3. 您可能享有的权益

   • 经济补偿：如果劳动合同到期终止，且用人单位不同意续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致您不同意续签的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未休年假补偿：如果您在劳动合同到期前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 其他福利：根据您与用人单位的约定以及用人单位的规章制度，您可能还享有其他福利，如年终奖、绩效奖金等。这些福利的支付情况需要您与用人单位进行协商确定。

4. 后续行动建议

   • 保留证据：建议您保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 协商解决：如果与用人单位在劳动合同到期后的相关事宜上存在争议，建议您首先尝试与用人单位进行协商解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：劳动合同到期后人事部没有通知您，并不影响劳动合同到期终止的法律事实。但是，您仍然需要关注自己的权益是否受到侵害，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。