针对您在服装厂工作，老板未签合同且拖欠两个月工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对未签合同和拖欠工资的不满，并要求老板立即与您签订书面劳动合同，并支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这有助于增强您的谈判立场。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对老板未签合同和拖欠工资的行为进行调查处理。
- 劳动行政部门会根据相关法律法规对老板进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益，如责令老板支付拖欠的工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及老板确实存在未签合同和拖欠工资的行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了要求老板支付拖欠的工资外，您还有权要求老板支付未签合同期间的双倍工资差额。
可能面临的法律后果：
- 如果老板拒不支付拖欠的工资和赔偿金，劳动行政部门或法院可能会采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，以保障您的合法权益。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了充分的证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未签合同和拖欠工资的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。