离退休不足3年时，无固定期限劳动合同转为第三方合同，通常意味着原用人单位将您的劳动关系转移至另一家第三方公司，这可能涉及工作条件、福利待遇、法律责任等多方面的变化。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系的变化

• 原合同终止，新合同建立：当您的劳动关系从原用人单位转移至第三方公司时，您与原用人单位的无固定期限劳动合同将终止，同时您需要与第三方公司签订新的劳动合同。这一过程中，您的劳动者身份并未改变，但用人单位发生了变更。
• 法律责任转移：根据法律规定，原用人单位在转移劳动关系时，应确保您的合法权益不受损害。然而，一旦劳动关系转移至第三方公司，原用人单位在劳动法上的责任将大部分或全部转移给新用人单位。这意味着，如果未来发生劳动争议，您可能需要直接与第三方公司交涉。

2. 工作条件与福利待遇的可能变化

• 工作条件：第三方公司可能提供与原用人单位不同的工作环境、工作设备或工作要求。您需要适应新的工作条件，并确保这些条件符合劳动法的规定。
• 福利待遇：您的工资、奖金、社保、公积金等福利待遇可能因用人单位的变更而发生变化。在签订新合同时，您应仔细审查合同条款，确保您的福利待遇不低于原水平，甚至有所提升。

3. 对离退休的影响

• 工龄计算：在劳动关系转移过程中，工龄的连续计算是一个关键问题。根据相关规定，如果原用人单位与第三方公司之间存在关联关系，且转移是出于经营需要而非员工个人原因，那么工龄通常可以连续计算。然而，如果转移过程中存在不当行为，如故意中断工龄以规避法律责任，那么您的工龄计算可能会受到影响。
• 退休待遇：工龄的连续计算直接影响您的退休待遇。如果工龄能够连续计算，那么您在退休时将能够享受到更高的养老金和其他福利待遇。反之，如果工龄被中断，您的退休待遇可能会受到不利影响。

4. 应对建议

• 仔细审查新合同：在签订新合同时，您应仔细审查合同条款，特别是关于工作条件、福利待遇、工龄计算和退休待遇等方面的规定。确保新合同能够充分保障您的合法权益。
• 与原用人单位沟通：在劳动关系转移前，您可以与原用人单位进行沟通，了解转移的具体原因、过程和影响。同时，要求原用人单位提供必要的协助和保障，如出具工龄证明、协助办理社保转移等。
• 咨询专业律师：如果您对劳动关系转移过程中的法律问题存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。

最后需要强调的是，离退休不足3年时无固定期限劳动合同转为第三方合同是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的法律关系和利益调整。因此，在处理此类问题时，您应保持谨慎和理性，充分了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。