事业单位工作人员在父母去世时，单位是否需要给钱，这并非由统一的法律强制规定，而是取决于单位的具体政策、劳动合同、集体合同以及国家及地方的相关劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
单位政策与内部规定：
- 许多事业单位，出于人文关怀的角度，会制定内部政策或规定，在员工直系亲属（包括父母）去世时，给予一定的慰问金或其他形式的帮助。这些补助的具体内容和标准由单位自行决定，可能因单位性质、规模、经济效益等因素而有所不同。
- 建议：你可以直接咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有此类补助政策以及具体的补助标准和申请流程。
劳动合同与集体合同：
- 在某些情况下，单位与员工签订的劳动合同或集体合同中可能会明确约定在特定情况下（如员工直系亲属去世）单位应提供的补助或福利。
- 建议：仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有相关条款，并了解自己的权益保障情况。
国家及地方劳动法律法规：
- 虽然劳动法并未直接规定子女在父母去世时必须获得单位补助，但规定了员工享有带薪休丧假的权利。根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（包括父母）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工需要在外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。
- 部分地区如上海还对丧假进行了拓展规定，可能提供了更长的丧假期限或额外的补助。
- 建议：了解当地劳动法律法规的更新和变化，特别是关于丧假的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
综合建议：
- 首先，咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位是否有针对员工直系亲属去世的补助政策。
- 其次，仔细查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有相关条款约定。
- 最后，了解当地劳动法律法规中关于丧假的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在了解上述情况后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。