关于单位职工父母去世是否需要慰问的问题，这主要取决于单位自身的规章制度以及人文关怀政策。以下是一些详细的解答和建议：

一、单位规章制度

1. 查阅单位慰问制度：

   • 首先，建议查阅您所在单位的慰问制度或相关政策文件。不同单位可能有不同的规定，有些单位可能明确规定了职工直系亲属（包括父母）去世时的慰问标准和流程。
   • 例如，梅县区政务服务数据管理局的慰问制度中就明确规定了职工及其直系亲属（包括父母）去世时的慰问标准，包括慰问金和花圈等。

2. 了解丧假政策：

   • 根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，职工可享受3天丧假。虽然这主要关注的是丧假天数，但单位可能会在此基础上提供额外的慰问或支持。

二、人文关怀政策

1. 单位文化与价值观：

   • 除了明确的规章制度外，单位的文化和价值观也会影响其对职工及其家庭遭遇不幸时的态度。一个注重人文关怀的单位更可能提供慰问和支持。

2. 职工福利与关怀：

   • 许多单位会设立职工福利基金或关怀计划，用于在职工及其家庭遭遇不幸时提供经济援助或心理支持。您可以了解单位是否有此类计划，并咨询如何申请。

三、建议与行动

1. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您不确定单位是否有相关慰问政策，建议与上级或人力资源部门沟通，了解具体情况。他们可以提供最准确的信息，并指导您如何申请慰问或支持。

2. 表达需求与期望：

   • 如果您认为单位在慰问职工及其家庭方面可以做得更好，可以向单位提出建议或期望。例如，建议增加慰问金标准、提供心理咨询服务等。

3. 关注单位动态与政策更新：

   • 单位的规章制度和政策可能会随着时间和情况的变化而更新。因此，建议您关注单位的动态和政策更新，以便及时了解最新的慰问政策和支持措施。

综上所述，单位职工父母去世是否需要慰问主要取决于单位自身的规章制度和人文关怀政策。建议您查阅单位的相关政策文件，与上级或人力资源部门沟通，并表达您的需求和期望。同时，也建议您关注单位的动态和政策更新，以便及时了解最新的支持措施。