针对您连续在单位干了十七年办理了退休，公司是否给补偿的问题，这主要取决于您退休的具体情况和劳动合同的约定，以下是详细分析：

1. 正常退休且无特殊约定：

   • 如果您是按照法定退休年龄正常退休，并且您的劳动合同中没有特别约定退休后公司需要支付补偿，那么通常情况下，公司是不需要支付额外补偿的。因为退休是劳动者达到法定年龄后依法享受的待遇，不属于公司解除劳动合同的情形。

2. 公司提前解除劳动合同导致您提前退休：

   • 如果公司因某种原因（如经营困难、裁员等）提前解除了与您的劳动合同，并且这种解除导致了您提前退休，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
   • 示例：如果您在单位工作了17年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为17 × 5000 = 85000元（假设不考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况）。

3. 公司存在违法行为导致您退休或解除劳动合同：

   • 如果公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），导致您被迫退休或解除劳动合同，那么您不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

4. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定退休后公司需要支付补偿（如退休金、一次性补偿等），那么公司应当按照约定支付。

建议：

• 首先，查看您的劳动合同，了解其中是否有关于退休后补偿的特别约定。
• 其次，如果公司提前解除了与您的劳动合同，并且您认为这种解除是不合法的或存在争议，您可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 最后，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司是否需要支付补偿取决于您退休的具体情况和劳动合同的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。