老板压一个月工资，员工离职后上个月工资不发，这种做法是不合理的，也是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板压一个月工资本身就已经违反了法律规定，而在员工离职后，老板更没有理由拖欠上个月的工资。如果老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际操作与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板立即支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，让老板明白拖欠工资是违法的，并可能面临法律责任。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资及赔偿金。
注意事项
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时采取行动，维护自己的合法权益。
如果你遇到老板压工资或离职后不发工资的情况，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。